Durante décadas, os benefícios corporativos estiveram concentrados em aspectos tradicionais, como plano de saúde, vale-alimentação e seguro de vida. No entanto, as transformações no mercado de trabalho após a pandemia ampliaram a visão das empresas sobre o que realmente impacta a experiência dos colaboradores. Entre os temas que ganharam relevância nas estratégias de Recursos Humanos, a mobilidade corporativa vem se destacando como um diferencial competitivo para atração, engajamento e retenção de talentos.
A mudança está diretamente relacionada à forma como as organizações passaram a enxergar a jornada do colaborador. Se antes o dia de trabalho era considerado iniciado ao chegar à empresa, hoje muitas companhias entendem que a experiência profissional começa no momento em que o trabalhador deixa sua residência para cumprir suas atividades.
Essa percepção é respaldada por pesquisas recentes. Um estudo sobre benefícios corporativos realizado com mais de 200 profissionais revelou que 86,6% dos entrevistados consideram os benefícios oferecidos pela empresa fatores importantes para sua qualidade de vida e para decisões relacionadas à carreira. O levantamento também identificou o transporte corporativo entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores.
O cenário não é surpreendente. Em grandes centros urbanos e regiões de forte atividade industrial, o deslocamento diário representa um dos principais desafios enfrentados pelos trabalhadores. Dados sobre mobilidade corporativa apontam que os brasileiros podem dedicar até duas horas por dia ao trajeto entre casa e trabalho, o que impacta diretamente a saúde física, o bem-estar emocional e a produtividade profissional.
Diante dessa realidade, empresas têm ampliado seus investimentos em soluções de mobilidade capazes de proporcionar maior conforto, segurança e previsibilidade aos colaboradores. O transporte corporativo, especialmente por meio do fretamento contínuo, surge como uma alternativa que beneficia simultaneamente trabalhadores e organizações.
Além de reduzir os impactos do deslocamento, a mobilidade corporativa passou a integrar as estratégias de gestão de pessoas. De acordo com a Pesquisa de Mobilidade dos Colaboradores 2024, realizada pelo Arval Mobility Observatory em parceria com a Ipsos, os profissionais demonstram expectativas cada vez maiores em relação às soluções de mobilidade oferecidas pelas empresas. O estudo conclui que esses benefícios exercem influência direta na satisfação, retenção e atração de talentos.
O movimento também pode ser observado nas práticas de gestão adotadas pelas empresas. Pesquisa conduzida pela KPMG com organizações brasileiras identificou um avanço significativo na utilização de tecnologias e processos voltados para aprimorar a experiência dos colaboradores por meio do transporte corporativo. O estudo destaca que a busca por eficiência, inclusão e melhoria contínua tem impulsionado investimentos em soluções de mobilidade mais estruturadas.
Para os profissionais de Recursos Humanos, a mobilidade deixou de ser apenas uma questão operacional e passou a integrar as estratégias de valorização das pessoas. Em um mercado cada vez mais competitivo, oferecer condições adequadas de deslocamento significa investir diretamente na qualidade de vida dos colaboradores e fortalecer a percepção de cuidado por parte da organização.
Mais do que um benefício, a mobilidade corporativa tornou-se uma ferramenta estratégica capaz de conectar produtividade, bem-estar e desempenho organizacional. As empresas que compreendem essa transformação saem na frente na construção de ambientes de trabalho mais atrativos, eficientes e alinhados às expectativas do profissional contemporâneo.
Referências
ARVAL MOBILITY OBSERVATORY; IPSOS. Pesquisa de Mobilidade dos Colaboradores 2024.
KPMG. Benchmark de Fretado Corporativo. 2025.
PORTAL DO TRÂNSITO. Mobilidade: como ela influencia na qualidade dos negócios e da vida do colaborador. 2023.
WRI BRASIL. Planos de mobilidade corporativa: análise e proposta de método para sua elaboração.